Меню Закрыть
06 декабря 2019 (с 11:00 до 12:00)
Онлайн-конференция Виктора Тушева «Организация работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также иные вопросы кадровой политики»
Тушев Виктор Александрович

06 декабря 2019 года с 11.00 до 12.00 на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара состоится онлайн-конференция начальника управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар Виктора Александровича Тушева на тему: «Организация работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также иные вопросы кадровой политики».

В ходе онлайн-конференции Виктор Александрович расскажет жителям города об организации работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также ответит на вопросы связанные с темой кадровой политики.

В течение часа горожане смогут получить ответы на все интересующие их вопросы.

Партнеры

Вопросы конференции

03 декабря 2019, 12:21
Светлана Красина

Доброе утро, знаю, что в администрации муниципального образования есть и работает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих. Подскажите, пожалуйста, какие вопросы рассматривает эта комиссия?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:05
Тушев Виктор Александрович

Доброе утро! Совершенно верно, Комиссия действует на основании постановления администрации МО город Краснодар от 29.05.2018 № 2183, которым утверждено положение о порядке работы и состав Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар и урегулированию конфликта интересов.

На заседании Комиссии рассматриваются следующие вопросы:

- представления главой (руководителем органа администрации) информации:

о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

- поступившее в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации либо в кадровое подразделение или должностному лицу кадровой службы органа администрации, обладающему статусом юридического лица:

обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации (органе администрации), включённую в перечень должностей, утверждённый муниципальным правовым актом, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомления муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

представления главы (руководителя органа администрации) или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции;

представление высшим должностным лицом Краснодарского края (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края) либо уполномоченным им лицом материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьёй 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации (органе администрации), трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности муниципальной службы, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался.

Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

03 декабря 2019, 17:46
Марк Чех

Доброго времени суток! Не могу найти информацию о вакансиях в администрации. Расскажите, где можно ознакомиться со списком вакансий.

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:10
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! Со сведениями о вакансиях муниципальной службы администрации и квалификационными требованиями к ним, а также контактными телефонами должностных лиц структурных подразделений Вы можете ознакомиться на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара (www.krd.ru) в подразделе «Сведения о вакансиях» раздела «Муниципальная служба» в разделе «Администрация» и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» Для решения вопроса о возможности замещения заинтересовавшей Вас вакансии необходимо связаться с контактными лицами, указанными в соответствующих разделах порталов.

04 декабря 2019, 15:35
Игорь Геннадьевич Басов

Что делается Администрацией города для прекращения в детских садах и школах "добровольных" (поборов) с родителей учащихся?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:18
Тушев Виктор Александрович

В соответствии с Положением об управлении кадровой политики и муниципальной службы в основные функции и задачи не входят полномочия по контролю за образовательными учреждениями.

Вместе с тем, если у Вас есть конкретные факты по данной ситуации, Вы можете напрямую обратиться в департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар по адресу: ул. Коммунаров, 150 или по телефонам 2510532 и 2510531.

Также можете письменно обратиться в отдел по обращениям граждан управления делами администрации муниципального образования город Краснодар на улице Длинной, 134, изложив в полном объёме все обстоятельства. В установленный срок Вам будет направлен ответ по проверке Вашей информации.

05 декабря 2019, 11:48
Арина Каринова

Здравствуйте! Кто вообще в администрации города занимается борьбой с коррупцией?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:23
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте!

В целях обеспечения координации деятельности администрации муниципального образования город Краснодар по реализации государственной политики в области противодействия коррупции в структуре управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар создан сектор по противодействию коррупции.

Сектор по противодействию коррупции:

- организует работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации муниципального образования город Краснодар;

- организует работу комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в администрации муниципального образования город Краснодар и урегулированию конфликта интересов;

- консультирует муниципальных служащих по вопросам правового положения, соблюдения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

- оказывает методическую и иную помощь отраслевым, функциональным и территориальным органам администрации муниципального образования город Краснодар по вопросам противодействия коррупции;

- организует разработку новых и анализ действующих нормативных правовых актов по вопросам противодействуя коррупции, готовит предложения по их совершенствованию;

- даёт заключения и ответы в рамках своей компетенции по поступающим обращениям, заявлениям, жалобам граждан и юридических лиц;

- при получении данных о совершении коррупционных правонарушений передаёт информацию в соответствующие государственные органы, уполномоченные проводить проверку таких данных и принимать по итогам проверки решения в установленном законом порядке.

В отраслевых, функциональных и территориальных органах администрации муниципального образования город Краснодар, обладающих статусом юридического лица деятельность по противодействию коррупции осуществляют кадровые службы органа администрации или должностные лица органа администрации, ответственные за работу по профилактике коррупционных или иных правонарушений.

05 декабря 2019, 12:08
Максим

Как высококвалифицированному специалисту администрации города Краснодар продвинутся по карьерной лестнице ?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:42
Тушев Виктор Александрович

Прохождение муниципальной службы, кроме непосредственного исполнения служащим своих должностных обязанностей, включает в себя продвижение по службе служащих, стимулирование их работы, решение других вопросов, связанных с муниципальной службой.

То есть под прохождением подразумеваются определенные юридические факты, характеризующие служебно-правовое положение муниципального служащего, которое отображается в его личном деле. К таким фактам относятся: получение более высокой должности муниципальной службы; присвоение очередного классного чина; увеличение размера денежного содержания; зачисление в кадровый резерв; направление на переподготовку и повышение квалификации; направление на стажировку.

Ключевым моментом прохождения муниципальной службы является продвижение по службе. Оно осуществляется путем занятия более высокой должности; присвоения муниципальному служащему более высокого ранга. Продвижение муниципального служащего может иметь место при следующих условиях: наличия вакантной должности муниципальной службы; наличия необходимого профессионального образования, специализации, опыта работы, знаний Конституции и законодательства; наличия необходимого стажа муниципальной службы; в некоторых случаях и прохождения конкурса.

Основным принципом решения вопроса о продвижении по службе: интерес муниципалитета к оптимальному замещению должностей муниципальных службы должен иметь приоритетное значение перед личным интересом муниципального служащего, который стремится к продвижению по службе. При этом на муниципальный орган возлагается обязанность, с учетом профессиональных качеств служащего, не препятствовать служащему в продвижении по муниципальной службе в пределах государственно-служебных и финансовых возможностей муниципального органа.

Как я пояснял выше, один из способов продвижения по муниципальной службе является зачисление в кадровый резерв. Лицо вправе представить в Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования город Краснодар пакет документов для включения своей кандидатуры в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар. С перечнем документов можно ознакомиться в подразделе «Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар» подраздела «Муниципальная служба» раздела «Управление кадровой политики и муниципальной службы» на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

Принципами формирования резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.

Всю необходимую информацию о кадровом резерве администрации муниципального образования город Краснодар дополнительно можно уточнить по номеру телефона отдела кадрового обеспечения управления (861) 2553062.

05 декабря 2019, 13:44
Виктор

Здравствуйте, Виктор Александрович. Интересно как осуществляется проверка компетентности и профессионализма муниципальных служащих, если да, то как часто? С уважением, В.И.Волков

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:31
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего, один раз в три года проводится аттестация. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Краснодара утверждён решением городской Думы Краснодара от 29.10.2009г. № 63 п.6 «О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар».

Аттестация муниципальных служащих осуществляется аттестационной комиссией органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город Краснодар, утверждаемым решением городской Думы Краснодара. По результатам проведения аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия имеет право давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих либо о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. (п. 4 в ред. Решения городской Думы Краснодара от 18.07.2019 № 77 п.7).

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

05 декабря 2019, 14:30
Вячеслав Журков

День добрый! Где можно ознакомиться с нормативно-правовыми актами по противодействию коррупции?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:35
Тушев Виктор Александрович

Добрый День! Нормативные правовые акты Российской Федерации в обязательном порядке публикуются в официальных источниках, таких как «Российская газета», «Собрание законодательства Российской Федерации», а также на «Официальном интернет-портале правовой информации».

Дополнительно в свободном доступе можно воспользоваться справочными правовыми системами «КонсультантПлюс» и «Гарант» .

Кроме того, для большего удобства на официальном интернет-портале администрации и городской Думы Краснодара создан подраздел, в котором размещены нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции.

05 декабря 2019, 15:27
Елизавета Ивлева

Добрый день, знаю, что для муниципальных служащих установлены некоторые особенности трудовой деятельности. Не будет ли считаться коррупцией, если муниципальный служащий будет работать по совместительству?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:47
Тушев Виктор Александрович

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы установлен ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации». Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с соблюдением двух условий:

- предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

- выполнение иной оплачиваемой работы не влечёт конфликт интересов.

Под конфликтом интересов применительно к муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В свою очередь под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сёстрами, а также братьями, сёстрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

05 декабря 2019, 15:38
Константин

Я учусь на 4 курсе университета, иду на красный диплом. Есть ли у администрации договоры с высшими учебными заведениями о приёме успешных выпускников на работу?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:49
Тушев Виктор Александрович

Между администрацией муниципального образования город Краснодар и высшими учебными заведениями Краснодарского края (далее - вузы) договоры о принятии выпускников на муниципальную службу отсутствуют.

Одновременно сообщаем, что на основании трёхстороннего договора, заключаемого между администрацией муниципального образования город Краснодар, вузом и студентом осуществляется практика студентов вузов.

Порядок прохождения студентами практики в администрации муниципального образования город Краснодар регламентирован постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 25.03.2009 № 1234-П «Об утверждении положения об организации и проведении практики студентов образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, в государственных органах Краснодарского края», постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 21.07.2015 № 5310 «Об организации и проведении практики студентов образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, в администрации муниципального образования город Краснодар».

Отбор кандидатов и их количество для направления на практику в администрацию муниципального образования город Краснодар проводится вузом из числа студентов, показавших наилучшую теоретическую подготовку по программе «Государственное и муниципальное управление» (бакалавриат, со 2-го курса).

05 декабря 2019, 15:39
А.А. Рамазанов

допускается ли у вас в администрации совместная служба родственников?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:52
Тушев Виктор Александрович

На основании подп. 5 п.1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

Надо отметить, что законодатель не относит к муниципальным служащим и не распространяет действие законодательства о муниципальной службе на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса.

05 декабря 2019, 15:52
Елена Митуина

Это правда, что муниципальные служащие теперь не будут сдавать квалификационные экзамены?

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 11:56
Тушев Виктор Александрович

Не совсем так.

Законом Краснодарского края от 11.11.2019 № 4142-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Краснодарского края» внесены ряд существенных изменений в процедуру присвоения муниципальным служащим в Краснодарском крае классных чинов муниципальной службы.

Ранее муниципальным служащим в Краснодарском крае классные чины муниципальной службы присваивались исключительно по результатам квалификационного экзамена. После вступления в силу Закона Краснодарского края от 11.11.2019 № 4142-КЗ присвоение классных чинов муниципальной службы осуществляется без проведения испытаний муниципальных служащих, принимая во внимание отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего об исполнении служебных обязанностей и профессиональном уровне муниципального служащего.

Вместе с тем, квалификационный экзамен не отменили. Его будут сдавать лица, замещающие должности муниципальной службы на определённый срок полномочий и письменно выразившие желание сдать экзамен с целью присвоение им классного чина муниципальной службы.


06 декабря 2019, 10:47
Юлия

Уважаемый Виктор Александрович! Прошу разъяснить в связи с чем на официальном портале администрации муниципального образования города Краснодар не размещен нормативный правовой акт о кадровом резерве на 2019 год. Вы мне в своем письме (исх. № 1139-015119 от 23.07.2019) сообщили о том, что извещение о включении в кадровый резерв осуществляется в течение двух недель со дня издания соответствующего правового акта путём размещения информации на официальном портале. С уважение, Юлия Александровна!

Тушев Виктор Александрович
06 декабря 2019, 12:02
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте, Юлия Александровна! Проект распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар «О включении кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Краснодар» до настоящего времени проходит процедуру согласования.

Согласно Положению по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар извещение кандидатов (резервистов) о включении осуществляется в течение двух недель со дня издания соответствующего муниципального правового акта путём размещения информации на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара ( www.krd.ru) в подразделе «Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Краснодар» подраздела «Муниципальная служба» раздела «Управление кадровой политики и муниципальной службы».

После издания соответствующего муниципального правового акта Вы дополнительно будете проинформированы в письменном виде.

Партнеры

Партнеры