ГКУ КК "Центр занятости населения города Краснодара"
Перечень государственных услуг, предоставляемых органами службы занятости населения
Рекомендуемые мероприятия по охране труда и пожарной безопасности для проведения с персоналом на малых и средних предприятиях Аналитическая информация Телефоны «горячей линии» по вопросам защиты трудовых прав работников и задолженности по заработной плате

Принимать работников на постоянную работу, прикрываясь гражданско - правовым договором, нельзя.

В законе установлен запрет на подобные отношения, а для работодателей предусмотрены штрафы. Некоторые организации активно используют различные виды гражданско - правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами.

При заключении гражданско - правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.

Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников.

У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в ТК РФ.

В статье 15 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ указывает, в том числе, на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае спора о признании отношений трудовыми, все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско - правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наступает административная ответственность в соответствии с КоАП РФ.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»

Дата размещения: 21 августа 2017, 11:35

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.